工时制的加班具体是怎么规定的？
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不定时工作制不存在加班。也就是说不存在规定一天的工作时间是多少。 不定时工作制的特点是工作时间难以固定，公司申请不定时工作制，同样要保证员工必要的休息。 不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业机动休息的职工所采用的一种工时制度。在确定的工作职责工作任务下，自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等，其特点是弹性工作、弹性休息。实行不定时工作制，应经人力资源和社会保障行政部门审批通过才在程序上合法。实行不定时工作制的职工其实际工作时间同样应与法定标准工作时间基本相关。实行不定时工作制的职工不执行加班工资的规定。
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加班费的规定：劳动者在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；劳动者在休息日加班用人单位又不安排补休的，支付不低于平时工资百分之二百的加班费；劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班费。
计算加班时薪的公式：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日又不安排补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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加班工资具体是平时的多少倍法定节假日加班工资是平时的3倍。休息日不安排补休的，加班工资是平时的2倍。工作日加班工资为平时的1.5倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.02.07 148 -
员工加班时间限制规定是什么员工加班时间限制规定如下：加班时间一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障工人健康的条件下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。周末加班时间也包括在三十六小时内。即使单位安排调休，周末加班时间也计算在上述三十六小时内。但有下列
2022.06.17 1,988 -
追讨加班费的时效具体是加班费的追讨有时间限制，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.09.28 101
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加班强制补休的具体规定是怎样的?
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，
2022-07-11 15,340 -
不定时工作制有加班规定吗具体是什么样的求解
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间
2022-07-04 15,340 -
请问法定加班时间具体是怎么规定的
法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条用人单位由于生产经营需要,
2022-07-14 15,340 -
加班强制补休的具体规定是如何的?
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，
2022-07-28 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,261 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
00:56
高速超时是怎么规定的高速超时一般是指，车辆在高速公路网内超过24小时，同一条高速线路超过12小时，需要缴纳超时费。一般高速公路出现超时的情况，都是在服务区休息的时间太长，导致在服务区休息的时间累计到在高速公路行驶的时间。各省对高速公路服务区休息超时的处理方式不
17,055 2022.04.17
