保险业务员怎么退押金?（没转正，已经5个月没去上班了）
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、46条和《劳动合同法实施条例》第6如果你有押金收条。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，这就证明了你每月的收入状况。这样也就证明了你的工作时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，可以证明用人单位在工资中扣收了押金，且该行为属于克扣工资。可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3条和《劳动合同法》第85条规定主张你的权利。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任、招工招聘登记表。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，也可以收回，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表、报名表、27条）。关键一点就是证据。工资支付凭证、社保记录，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，押金肯定可以收回，如果没有押金收条。如果将来仲裁或诉讼
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用人单位用工两个多月没签合同，违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
员工可以申请单位补交社保的，这是你应该享受的权益和福利之一。同时，申请经济补偿，工作一年，按一个月工资标准计算，依次类推。根据法律的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。
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6个月没转正被辞退怎么赔偿6个月没转正被辞退赔偿一个月的工资。 1、用人单位超过6个月不转正的，劳动者可以主张经济赔偿，以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 2、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正
2022.10.25 3,666 -
取保金几个月了还没退在解除取保候审的同时，公安机关应当将保证金如数退还给犯罪嫌疑人。保证金是对取保候审的一种保障。取保候审的时间一般不得超过十二个月，取保候审期间，义务人要遵守相关的规定，如果背反义务，可能会没收保证金或者取消取保候审，对义务人重新羁押。如果取
2020.09.11 232 -
羁押5个月还没判怎么办羁押五个月还没有起诉，说明案件在侦查、审查起诉期间出现法定情形，时限延长了。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依
2020.12.14 279
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上班三月已经转正但是没有上保险怀孕了有权利辞退吗?
怀孕的时候不能合法辞退，非法辞退劳动者可要求继续履行合同，实在不能继续的得双倍补偿。没上保险单位得负责补缴
2022-10-16 15,340 -
已经过两个月了医保怎么还没转正？
及时申请劳动争议仲裁，要求公司补发转正待遇工资差额，并要求公司补缴社保，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面咨询。
2022-10-24 15,340 -
签了上班过了三个月但没转正
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-10-17 15,340 -
上班已经4个月了没签合同怎么办？
不签合同可以主张二倍工资，不缴纳社保向劳动监察投诉。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工4个月未与劳动
2022-05-07 15,340
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上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,224 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,418 2022.05.11 -
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失业保险金能领多少个月失业保险金能领多少个月，要根据具体缴费时长来确定，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次： 1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金； 2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够
128,308 2022.10.04
