如何申请劳资仲裁
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1、申请仲裁委员会办理劳动争议案件必须有当事人申请，否则仲裁委员会无权仲裁案件。根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的当事人必须在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会书面申请。当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提出书面申请。申请书必须明确记载申诉人的姓名、职业、地址、职场、企业姓名、地址、法定代表人姓名、职务的申诉人的情况申诉要求和事实依据委托代理人的资格和代理权限的申诉日期等。2、受理仲裁委员会事务机务机关收到仲裁申请书后，审查申诉人是否与本案有直接利害关系的仲裁争议是否属于劳动争议的仲裁劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围，该劳动争议是否属于本仲裁委员的管辖，申诉书和相关资料是否符合申请仲裁的时效规定等。申诉材料不齐全或相关情况不明确的仲裁申请书，应通知申诉人补充。符合受理条件的，仲裁委员会事务机关应填写《立案审查表》，仲裁委员会或事务机关负责人应在7天内审查决定。决定立案的，在决定之日内通知申诉人，将申诉书的复印件送达申诉人，15天内提交答辩书和证据。决定不立案的，必须在决定之日起7天内制作不立案通知书，送达申诉人。
《中华人民共和国劳动法》第七十九
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1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁会记入笔录，并告知对方当事人。
用人单位与劳动者之间存在劳资纠纷，申请劳动仲裁应当满足以下条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请争议属于劳动争议；其他。
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2022-08-23 15,340 -
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1.年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 2.关于年终绩效奖金的问题，
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,919 2022.05.11 -
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,480 2022.05.11 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,774 2022.05.11
