行政机关的人员是缓刑人员没办法上班吗?
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缓刑适用于被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件是不执行原判刑罚的特点,决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子,社会危害性较小。根据犯罪人的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会,这是适用缓刑的根本条件。就是说有些犯罪人虽然被判处拘役或者3年以下有期徒刑,但是其犯罪情节和悔罪表现,不能表明不予关押也不致再危害社会,是不能判决宣告缓刑。但必须注意的是,由于犯罪人尚未适用缓刑,因而确实不致再危害社会只能是审判人员的一种预先的推测或判断,这种推测或判断的根据,依法只能是犯罪情节较轻、犯罪人悔罪表现较好。在这两个因素中,犯罪情节较轻,主要事表明犯罪的社会危害性较小,是综合犯罪人的主观恶性与客观造成的危害两个方面加以综合评判。犯罪人悔罪表现较好,主要表明犯罪人的再犯可能性较小,这是根据犯罪人的罪后各种表现,并适当考虑犯罪人的一贯表现来作出评判。
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如果缓刑人员被行政处罚,且情节严重的,一般会收监。对于缓刑人员,如果在缓刑考验期限内违反关于缓刑的监督管理规定或者禁止令而受到行政处罚,并且情节严重的,会被撤销缓刑,执行原判刑罚。
缓刑期内人员管理的机关是公安机关,其所在单位或基层组织也予以配合。根据我国相关法的规定,被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,由公安机关考察,所在单位或者基层组织予以配合。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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