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劳动安全缺乏保障可解除合同在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意，忽视劳动条件等“软件”要素。实际上，必要的劳动条件不但是劳动者身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。关于劳动者的劳动条件，《劳动法》第十九条明
2024.06.04 32 -
档案里缺少劳动合同怎么解决，具体规定有哪些根据法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以找到新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医
2024.04.22 36 -
档案缺少劳动合同要如何办的呢？档案里，一般不放劳动合同。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以你找新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，那么新单位才能给你续缴社保的。
2024.05.29 13
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退休档案中缺乏工资表,该怎么办?
根据社保制度规定,满足条件是可以的。要累计缴费15年,才可以50周岁退休。比如说今年50周岁,但缴费只有10年,那就不能按50周岁退休了,必须延后5年缴费,直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费
2024-11-30 15,340 -
档案缺少劳动合同要如何办的呢？
档案里，一般不放劳动合同。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以你找新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，那么新单位才能给你续缴社保
2023-04-03 15,340 -
处理故意伤害案件中缺乏证据的方法
1、若故意伤害案中缺乏证据,报案人仍可报案。若为自诉案件,则需提供证据;若为公诉案件,则无需提供证据,但公安机关都应依法受理并登记。 2、对于故意伤害案证据不足的处理,有以下规定: (1)公安机关
2025-01-04 15,340 -
债务人缺乏偿债能力时可行的解决方法
1、尽量通过协商解决争议，对方必须按照法院的判决履行义务。 2、如果对方拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行，以便强制执行可执行的财产。 3、如果对方确实没有偿还能力或可供执行的财产，法院将无法采取
2024-12-25 15,340
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,782 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,438 2023.01.04 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
870 2023.08.10
