用人单位要解除合同要怎么办？
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用人单位解除劳动合同的条件有哪些： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。
《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工。
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用人单位解除合同需要什么手续对于用人单位来说合同解除具体需要办理以下手续： 1、结算工资； 2、发放相应的经济补偿； 3、出具解除或者终止劳动合同的证明； 4、在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。
2020.08.15 115 -
用工单位解除合同需要什么用人单位解除合同需要的是：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020.01.23 80 -
用人单位单方解除合同用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满
2020.01.15 238
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用人单位要解除合同要怎么办呢?
新劳动法规定你只需要提前一月通知用人单位，他同不同意你都可以走人。法律上来讲不管你签定的合同里怎么写的，你不需要承担任何法律责任。但是我同样作为一个经营者，希望你善待自己的和岗位，把收尾交接工作做好，
2022-08-27 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同要怎么办
(一)事先通知工会《》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者用人
2022-08-25 15,340 -
用人单位要如何解除合同？
新劳动法规定你只需要提前一月通知用人单位，他同不同意你都可以走人。法律上来讲不管你签定的合同里怎么写的，你不需要承担任何法律责任。但是我同样作为一个经营者，希望你善待自己的和岗位，把收尾交接工作做好，
2022-08-27 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同概要是什么，用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 （1）概要 即在劳动者
2022-04-16 15,340
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,298 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,900 2022.04.17 -
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怎么单方解除合同合同的解除有两种，即约定解除和法定解除。 双方可以在签订合同的时候，约定一方在一定的情况下，享有解除合同的权利，所以，当约定的条件满足时，有解除权的一方，就可以通知对方解除合同，这个时候，合同的权利义务也就终止了。 当事人没有提前约定解除条
1,408 2022.04.17
