入职不到半个月被公司辞退该怎么计算工资
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入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的,如果公司不能出具相关证明,无故辞退,且拒绝给予经济补偿,可以走法律流程来保卫自己的权益。 辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的。 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点: 1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日。 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱。 其他工资计算方法: 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。 节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%。 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。
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