我在试用期内自离公司要交工资不
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。 因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。 如果劳动者没有提前通知用人单位，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。
试用期内自离有工资。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
试用期离职公司不发工资应该按照试用期工资进行发放。 试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。 那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到
2020.12.05 236 -
试用期内自动离职有工资吗？试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
2020.11.28 196 -
试用期内自动离职有工资吗试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。 正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。
2020.05.11 520
-
试用期内员工自离公司扣工资合法吗
1,公司的此项规定是不合法的。 2在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内
2022-01-30 15,340 -
试用期内公司以我的工作原因不给我工资
1，当事人的情况，符合我国《劳动合同法》第三十九条知（一）的规定，可以解除劳动合同； 2，并不用支付相应的经济补偿金，只需要给付劳动者合格产品的报酬或者试用期间商定的工资（就高不就低原则）即可。二，
2022-01-26 15,340 -
试用期内自离有工资吗
1、试用期内自离有工资。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，并在解除劳动合同时一次性结清。在试用期劳动者解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第
2022-06-25 15,340 -
在试用期内离职后公司不给发工资怎么办
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支
2022-07-08 15,340
-
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,393 2022.05.11 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,643 2022.04.15 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,854 2022.04.15
