单位应支付补偿金的情形都有哪些
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单位应支付补偿金的情形包括以下方面： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (五)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (六)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (七)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (八)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (九)法律、行政法规规定的其他情形。 (十)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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单位应支付补偿金的情形包括以下方面： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (五)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （六）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; （七）女职工在孕期、产期、哺乳期的; (八)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (九)法律、行政法规规定的其他情形。 (十)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
单位支付经济补偿金的情形有： 1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些用人单位支付经济补偿金的情形： 1.劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的; 2.用人单位依照劳动合同法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的; 4.用人
2020.04.24 143 -
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2020.06.17 188 -
用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些用人单位应当支付经济补偿金的情形有： 1、用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同； 3、用人单位合法解除劳动合同； 4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。
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2022-03-07 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
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安置补偿协议无效的情形有哪些安置补偿协议，即政府和被征收人签订的协议，从本质上来说，其属于行政协议，如果认定其无效，要根据法律规定来认定。 按照我国当前的法律规定，出现以下情形之一的，合同无效： 1、采用不正当手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意和他人串通，损害国家
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,511 2022.05.11
