受工伤后解除合同接受单位赔付收据怎样写
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1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起。如果单位不申请、不配合的话，能够自行申请工伤认定和判定。但如果无劳动合同，还要经过劳动关系确认流程； 2、、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全部垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放； 3、等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4、如果只是骨折，那么基本构成十级，如果是粉碎性的有内固定，那么基本为九级伤残。具体在作出工伤认定及劳动本领判定后，向公司要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金及一次性工伤就业补贴金及误工费等； 5、十级残金额在八到十万左右，具体要根据你的薪水水准及年纪来确定。
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若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。
企业会给其支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
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受过工伤的职工,单位要解除劳动合同怎么办受过工伤的职工单位要解除劳动合同的应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2020.03.28 118 -
解除劳动合同后受工伤能赔偿吗解除劳动合同后工伤不能赔，工伤赔偿的基本要件是具有劳动关系，解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基本要件。《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工
2020.04.21 118 -
因工受伤单位怎么赔劳动者因工受伤，用人单位赔偿以下待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利。用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者因工负伤，用人单位还要支付本应该由工伤保险基金支付的
2020.02.13 136
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受工伤后单位可以解除合同吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确
2022-06-02 15,340 -
受工伤后，单位与你解除劳动合同怎么办
申请劳动仲裁，可以要求最高22个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或
2022-10-18 15,340 -
受伤单位要解除合同怎么办？
属于工伤或者在医疗期内的，除非有劳动合同法第39条个人过错，否则单位不能解雇工伤期满或者医疗期满，单位解雇，按工作年限支付补偿金单位违法解雇，可以要求双倍工资赔偿，无法协商，可以申请劳动仲裁《劳动合同
2022-10-09 15,340 -
合同期间受伤单位怎么解除合同
属于工伤或者在医疗期内的，除非有劳动合同法第39条个人过错，否则单位不能解雇工伤期满或者医疗期满，单位解雇，按工作年限支付补偿金单位违法解雇，可以要求双倍工资赔偿，无法协商，可以申请劳动仲裁《劳动合同
2022-10-13 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,598 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,134 2022.05.13 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,226 2022.04.17
