试用期可不可以降薪调岗
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倘若贵司决定实施岗位调动并降低员工薪资水平，那么贵司应当做好员工维权的心理准备。在处理劳动关系产生的争议过程中，若双方均无意愿通过协商解决，亦或是经过协商无法达成共识或虽已达成和解协议但未得到执行，此时，当事人有权选择向调解组织提出调解请求；假如当事人同样无力调解，调解结果也未能被接受，或者是达成了调解协议却未能得到履行，那么他们便可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的情况下，除了本法另有规定的情形之外，当事人还可以向人民法院提起诉讼。
在处理员工无法胜任现有工作的状况时，调岗并不等同于降薪；因为降薪实质上涉及到劳动合同条款的变动，这是不能够仅凭雇主一方的主观意志所能更改的。 雇主单方面调整劳动者岗位的情形虽然并非鲜见，但是这种调整亦应按照相关法律法规进行，否则都可视作对劳动合同内容的擅自修改。再者，即使劳动者因违反公司规章制度而给企业带来了经济损失，企业也无权直接进行调岗降薪的操作。最后，降薪行为通常不应轻易发生，除非雇主根据法律规定对劳动者进行了岗位调动，且新岗位的薪酬水平适当降低，但同时必须避免出现带有侮辱性质或惩罚意味的降薪现象。
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2022-05-02 15,340 -
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9,942 2022.09.05 -
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6,229 2022.04.17 -
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5,823 2022.05.11
