2024年我国事业单位工作人员丧葬费抚恤金相关规定
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2024年,我国事业单位的丧葬费、抚恤金将因地制宜,具体标准将根据地域和政策差异来确定。通常会参照《工伤保险条例》并结合相关政策进行制定。其中,丧葬补助金一般为所在统筹地区上年度职工月平均工资的六个月,而抚恤金则按因工死亡职工生前主要生活来源、无劳动能力的亲属的工资比例发放,具体标准如下:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上再增加10%。抚恤金总额不能超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门来界定。 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,旨在为逝者家属提供一次性较大经济援助,缓解因亲人离世带来的经济压力。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条,丧葬费应按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额来计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
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2015丧葬费抚恤金全国无统一准则。因病或非因工丧命的，其遗属能够领取丧葬补贴金和遗属抚恤金。丧葬补贴金和遗属抚恤金也是工人参保享受养老保险待遇的一部分。 （1）丧葬补贴金，是工人丧命后安葬和处置后事的补贴花费，目前全国无统一准则。从某些地方限定来看，丧葬补贴金通常按照工人丧命时当地工人月平均薪水的肯定月数计发，如大连，丧葬补贴费为本市上2年度3个月的社会平均薪水。 （2）遗属抚恤金，是工人丧命后予以其亲属的经济赔偿和精神安慰。遗属抚恤金各地限定不相同，有的无限定抚恤金，只限定按月发给遗属救济费有的限定了一次性抚恤金，还限定按月发给遗属生活补贴费，如大连，除了按照本市上2年度10个月的社会平均薪水的准则发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还能够按当地生活困难补贴准则以及物价补贴之和领取亲属救济费。因病或非因工致残的社保待遇：在未达到法定退休年纪时因病或者非因工致残完全丧失劳动本领的，能够领取病残津贴。病残津贴是基本养老保险基金对前述特殊参保人员予以的经济赔偿。病残津贴隶属新规则，目前还无相应的津贴准则，需要出台相应的配套限定。
丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。《社会保险法》第17条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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