签了工伤赔偿协议还能申请仲裁吗?
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工伤赔偿商量后,能否仲裁劳动者与用人单位两方已就工伤工亡待遇商量达到赔偿协议,劳动者可否再提议劳动仲裁申请要求按法定准则支付待遇差额答:在用人单位的劳动管理经过中,用人单位是处于强势地位的,如果在本公司的工人发生工伤致残致亡的情况下,不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与公司商量,公司则趁机压低工伤待遇准则,两方由此达到和解协议。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失平等,能够在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》限定的法定准则,审查两方协议的合法性、合法性,依法裁决公司补足工伤工亡的待遇差额。当然,如果公司与工人在劳动本领等级判定后,有证据证明两方均明确获悉伤残程度和法律限定准则,且公司无趁人之危的做法,在此基础上签订的和解协议,经审查在法定准则合法范围内,应当确认其法律效力。如果公司与工人在劳动本领等级判定后,通过人民调解组织进行调解而达到协议,该协议具有民事合同的约束力,惟有符合民事合同的无效、可撤销等情形下,才能被认定无效或撤销、变换协议条款。
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诱导签下了离职单还能仲裁。如果员工与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成一致的协议,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定离职协议有效,员工且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然员工可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。
与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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签了协议还能仲裁吗
签了离职协议还可以仲裁。只要没过仲裁时效,有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经
2020.08.06 458 -
签了协议仲裁了能获得赔偿吗
签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动
2020.04.20 194
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工伤赔偿协议签了, 现在还能申请仲裁吗
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2022-04-18 15,340 -
签了离职协议书了还能申请仲裁吗
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2022-04-22 15,340 -
工伤赔偿协议后还能仲裁吗
员工因为工伤问题和单位出现纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
2022-03-14 15,340 -
工伤赔偿协议能否申请劳动仲裁
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除
2022-02-13 15,340
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4,669 2022.05.11 -
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