辞职后怎么结算工资?
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劳动者辞职之后,用人单位应当按照之前约定的发放工资的时间和形式进行发放。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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根据我国法律规定,要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,各地要求不尽相同。 由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠。
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辞职后工资怎么结算?
辞职后工资应该在辞职时一次性结清,按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放
2022-05-16 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-02-07 15,340 -
辞职后,怎么结算工资?
劳动者辞职之后,用人单位应当按照之前约定的发放工资的时间和形式进行发放。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必
2021-04-06 15,340
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4,399 2022.05.11 -
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875 2022.05.11 -
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辞职不给工资怎么办
辞职不给工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬,也可以对用人单位作出行政处罚,但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
2,996 2022.04.17