劳务派遣方面需注意的问题

（1）劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。 （2）劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 （3）一旦发生纠纷，用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。 （4）虚假劳务派遣问题存在。 那么劳务派遣特征有哪些 1、三方法律关系 （1）劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者依法订立劳动合同。由用人单位履行对劳动者的全部义务，包括向被派遣劳动者支付劳动报酬、保护照顾被派遣劳动者、办理社会保险等。 （2）用工关系。用工单位与被派遣劳动者之间不具有劳动关系，尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但用工单位享有对劳动者的管理权，被派遣劳动者要遵守用工单位的劳动规章制度；同时，用工单位也应依法向劳动者承担相应的义务。 （3）民事合同关系。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，成立民事合同关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务需在劳务派遣合同中明确约定。 2、临时性、辅助性和可替代性 （1）临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； （2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； （3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 3、同工同酬 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 以上为劳动派遣问题出现的原因的相关内容，希望能够帮到你。 《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

对于被派遣劳动者的权益保障来说，劳动者应当注意以下几点： 1、劳动合同的签订 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2、工资福利保障的特别规定 劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬；劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地最低工资标准支付报酬；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 3、工伤问题的处理 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。