什么是劳务关系？有何法律规定和司法解释？
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认定劳动关系的司法解释如下：单位未与劳动者签订劳动合同，双方有劳动关系，可照下列凭证：工资支付凭证或记录，各种社会保险费支付记录；单位向劳动者发放工作证、服务证等能够证明身份证件；劳动者填写用人单位招聘登记表、登记表等记录；考勤记录；其他工人的证言等。
债权债务关系是指债权人与债务人之间的法律关系，债权是得请求他人为一定行为的权利，债务指的是必须为一定行为的义务。法律解释是债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
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劳动关系法律解释的内容有什么劳动关系法律解释的内容有： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的； 新招用的
2020.04.13 264 -
劳动关系司法解释有哪些劳动关系的认定，是指由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。
2020.11.02 254 -
有关劳动关系认定的司法解释文本用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳
2020.05.22 588
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双劳动关系的法律规定和司法解释
双劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 2，原劳动部于1996年1
2022-03-12 15,340 -
什么是雇佣关系？相关的法律规定和司法解释有哪些？
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)(法释[2003]20号)第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担
2022-10-17 15,340 -
法律规定劳动关系的司法解释有哪些
对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 2，原劳动部于1996年1
2022-05-10 15,340 -
双重劳动关系的法律规定和司法解释都有哪些
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-10-05 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,162 2022.04.17 -
01:23
假释在法律上是如何解释的根据《中华人民共和国刑法》的规定，假释，是对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因犯罪分子遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，没有再犯危险性，且不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。 其次，如果犯罪分子
1,171 2022.04.17 -
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公司破产和法人有关系吗公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下，公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式，公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产，那么就需要对公司的财产进行
3,857 2022.04.15
