您的位置:法师兄 > 专业问答 > 深圳工资扣税怎么算

深圳工资扣税怎么算

2022-05-15 10:32

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-05-15回复

专业分析:

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

深圳工资扣除标准为五千元/月(工资、薪金所得适用)。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

张神兵律师

广东律参律师事务所

深圳工资扣税标准起征点确定为每月5000元。具体税率参照一下法律依据。

律师普法更多>>
  • 深圳个人工资税怎么扣
    深圳个人工资税怎么扣

    工资个税的计算公式为:应纳税额等于(工资薪金所得减“五险一金”减扣除数)乘以适用税率减速算扣除数。个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得

    2021.05.06 945
  • 深圳个人工资税怎么扣
    深圳个人工资税怎么扣

    工资的个人所得税是指个人的应发工资总额,扣除个人交纳的五险一金后,在扣除可以抵扣的个人健康保险(每月最高200元)后,如果实发工资的总额超过3500元,就要缴纳个人所得税。超过3500元的金额不同,个税比率也会不一样。超过1500元以下,比

    2020.08.29 146
  • 深圳工资扣税标准
    深圳工资扣税标准

    深圳工资扣税标准如下:工资属于个人所得税,目前我国的个人所得税起征点是5000元,工资个税就是工资薪金所得减去五险一金和扣除数,然后乘以适用税率,再减去速算扣除数;使用超额累进税率的计算方法如下:全月应纳税所得额乘以税率,然后减去速算扣除数

    2021.03.24 896
专业问答更多>>
  • 在深圳工资扣税算多少

    工资税的计算公式是应纳税额=(工资收入-五险一金-扣除数)×适用税率-速计扣除数。免税额为5000,超额累进税率的计算方法如下:纳税=每月应纳税所得额*税率-速计扣除数。实际工资=应发工资-五险一金-

    2021-10-16 15,340
  • 深圳工资税怎么算

    工资税的计算公式是应纳税额=(工资收入-五险一金-扣除数)×适用税率-速度计算扣除数的个人税的征收点为5000,超额累计税率的计算方法如下:纳税=全月应纳税收入数*税率-速度计算扣除数的实际工资=应发

    2021-10-01 15,340
  • 深圳扣工资怎么扣

    这在深圳是要扣半个月工资的。 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资 一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动

    2022-03-20 15,340
  • 深圳税后工资怎么计算?

    工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资

    2021-03-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 工资税费怎么扣费标准 01:13
    工资税费怎么扣费标准

    工资税费的扣费标准如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括

    3,881 2022.05.11
  • 深圳怎么注册公司 00:56
    深圳怎么注册公司

    深圳注册公司的流程,具体如下: 1、核准名称:确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后,可以去工商局现场或线上提交核名申请; 2、提交材料:在线预审通过之后,按照预约时间去工商局递交申请材料; 3、领取营业执照; 4、刻章等事项。设立

    18,974 2022.04.17
  • 1天病假扣工资怎么算 01:43
    1天病假扣工资怎么算

    请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人

    2,759 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?