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员工劳动合同到期公司不续签,而且把我辞退,可以获得经济补偿金吗

2022-03-18 10:06

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2022-03-18回复

专业分析:

首先要看你签订劳动合同的终止时间,如果合同到期,那么劳动合同自然解除,单位应该向你支付经济补偿金。如果合同没有到期单位无故解除劳动合同,属于违法解除,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按经济补偿金的两倍计算,工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,六个月以下的支付半个月工资。年终奖有权要求支付。代通知金是在有些情形下,单位提前30日通知或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,工资低于最低工资标准的部分可以主张单位补发。

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广东律参律师事务所

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。员工不想续签的,没有经济补偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,同时满足这三个条件: 1、用人单位愿意续订劳动合同; 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件; 3、劳动者不同意续订时,用人单位不需要支付经济补。

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