上班的是把半月板损伤了怎么赔偿
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上班的是把半月板损伤了，应当认定为工伤，如果用人单位在工伤期间辞退劳动者，是属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行一定的赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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劳动者半月板撕裂由用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
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在工地半月板损伤怎么赔偿可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤
2020.06.03 212 -
半月板损伤误工费怎么赔偿受害人半月板造成损伤的，可以要求对方支付误工费。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费的赔偿标准是，原告虽有证据证明其收入来源于城镇，但其仅
2021.02.16 214 -
半月板损伤保险公司怎么赔偿可以报警和寻找司法途径。 1、如果肇事车辆有购买保险，则先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由肇事者承担 2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、
2020.06.25 948
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上班的是把半月板损伤了算工伤吗
上班的是把半月板损伤了，应当认定为工伤，如果用人单位在工伤期间辞退劳动者，是属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行一定的赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据《工伤保险条例》第十
2022-03-22 15,340 -
半月板损伤工伤怎么赔偿
如果工作中发生工伤，用人单位可以直接申请工伤认定，但并非所有情况都能成功认定工伤。如果半月板撕裂，需要先确定是否是工伤。因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，应当属于工伤。
2021-10-29 15,340 -
因工伤半月板损伤怎么赔偿
因为工作原因遭受事故伤害半月板损伤，算工伤。 职工半月板损伤，是否工伤，按是否工作原因遭受事故伤害确定，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤或者视
2022-08-26 15,340 -
半月板损伤赔偿标准
请问我是一名公交司机，在2005年2月行车到站关门过快车门子碰伤一个42岁的唐大娘，到医院看病，医生说是腿关节的半月板断了，有二个办法一个开刀修复，二个是理疗，唐大娘选择 理疗，每个月公司从我工资扣除
2022-05-09 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,104 2022.05.11 -
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上班途中工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力
1,555 2022.04.17 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,200 2022.05.11
