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2018年女职工产假工资多少

2021-10-29 16:01

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2021-10-29回复

专业分析:

2018年女职工法定产假待遇具体如下:一是保胎假,工资由医生按病假发放,所以工资按病假发放。二二,产前假期,工资80%。怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工过去每月实际工资标准的80%支付。三、产假、生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按上一年度职工月平均工资标准支付;在没有生育保险社会统筹的地区,生育津贴由企业或单位支付,标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每生一个婴儿),领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的,但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关,所以实际生育津贴与产假工资不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴高,简单来说就是:1。如果员工的产假工资(即员工过去每月的实际工资标准,下同)高于生育津贴,那么员工按产假工资发放就可以了。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资支付员工,然后生育津贴下来,补给员工与产假工资的差额,剩下的还是企业。四是哺乳假,六个半月按工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,如有困难和工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工过去每月实际工资标准的80%支付,延长期限为70%。在中国,无论什么原因,女职工的生育保障都应该是平等的,甚至有人提出延长产假3年,提高产假待遇。事实上,每个孕妇都应该得到尊重和爱护,他们应该享受产假的好待遇,好好安胎,孕育生命。即使是女强人这样的女工产假待遇也不能怠慢。

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