单位法定解除劳动合同的法定事由有哪些
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、有下列情形之一用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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解除合同解除合同的法定事由有哪些解除合同的法定事由主要包括： 1、因不可抗力，导致合同的目的不能实现的； 2、一方当事人在合同履行期限届满前明示违约的； 3、一方当事人迟延履行、致使合同的目的不能实现等法定事由。
2021.02.21 170 -
合同解除的法定事由有哪些解除合同的法定事由有： 1、由自然灾害、政府行为、公众行为等导致合同根本违约的； 2、当事人一方预期违约的； 3、事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的； 4、其他法定解除事由。
2021.01.30 225
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单位解除劳动合同的合法事由有哪些
单位解除劳动合同的合法事由如下： 一、协商解除。 二、过错解除。 三、非过错解除。 四、经济性裁员。
2022-07-13 15,340 -
用人单位解除劳动合同的合法事由有哪些
单位解除劳动合同的合法事由如下： 一、协商解除。 二、过错解除。 三、非过错解除。 四、经济性裁员。
2022-05-17 15,340 -
单位法定解除劳动合同的法定事由是什么
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的； （２）严重违反用人单位的规章制度的； （３）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
2022-05-21 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的法定事由有哪些，解除劳动合同的条件？
法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2022-03-18 15,340
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合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
2,744 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,855 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定条件有哪些根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违
2,150 2022.04.17
