与被派遣劳动者订立劳动合同有什么区别吗？

2021-11-11 20:35

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定自己能够独立履行的事项，包括劳动合同期限、社会保险等。，还必须与被派遣劳动者约定用人单位需要履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限和工作岗位，并对用人单位履行这些事项负责，而不仅仅是为劳动者找到用人单位并派遣他们。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同

章法律师

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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作内容和工作地点。 (六)工作岗位。 (七)用工单位。 (八)工作时间和休息休假。 (九)劳动报酬。 (十)社会保险。 (十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除

丰培铭律师

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)派遣期限; (五)工作内容和工作地点; (六)工作岗位; (七)用工单位; (八)工作时间和休息休假; (九)劳动报酬; (十)社会保险; (十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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