在职时间不满三个月就不能开具离职证明吗？
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1、正常的辞职手续，你需要提前30日书面通知单位，30日内批准了，那么离职，不批准，30日后也可以辞职了，而且单位必须在14日内给你办理完离职手续； 2、如果单位没有给你交社保，不受30日的约束，可以随时要求解除劳动合同，给你办离职手续，单位不配合，那么可以申请劳动仲裁解决，致电12333。
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被动离职是不是不开具离职证明劳动者被动离职的，单位也需要开具离职证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。
2020.11.27 227 -
企业能不能不如期开具离职证明企业不能不如期开具离职证明，企业不按时开具离职证明违法了，依据相关法律的规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明，这个证明是用人单位必须出具的。 解除劳动合同的经济补偿标准如下： 1、经济
2022.08.24 326 -
签了全职合同不满一个月就辞职能不能行签了全职合同一个月可以辞职，一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、
2020.08.30 472
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离职不开具离职证明
离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。
2022-03-16 15,340 -
离职三个月了公司不给开离职证明怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者属于非正常离职，已经离开三个月，劳动者可以回原用人单位依法办理离职手续，要求用人单位出具解除劳动合同证明，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。劳动者和用人单位存在
2022-03-09 15,340 -
入职不满一个月就辞职
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向
2022-08-06 15,340 -
离职1个月不给开离职证明怎么办
劳动者离职1个月仍然未拿到用人单位出具的离职证明，劳动者可以去劳动监察投诉该用人单位。依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应该在离职时为劳动者办理离职手续并结清工资。 1、劳动监察一般在当地人力
2022-03-22 15,340
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停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,789 2022.04.17 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,837 2022.05.11 -
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微罪不起诉能开无犯罪证明吗微罪不起诉能开无犯罪证明。不起诉意味着案件没有送到法院审判，未经法院审判就不会留下案底，没有案底就能开具无犯罪记录证明，无犯罪记录证明主要是用于一些职业审查、入学审查等方面。虽然罪轻不起诉可以开具无犯罪记录证明，但是在平常仍然需要遵纪守法。
2,004 2023.01.04
