内无须承担违约责任
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《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，因而，你与用人单位签订的协议约定了一年的试用期显然不符合法律规定，在此情况下，如果你继续留在该单位工作，你有权要求用人单位依法缩短试用期;如果你已决定在约定的试用期满前辞职，你仍可按《劳动法》的规定随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担任何违约责任。但是，如果你与用人单位签订的劳动合同中有保守用人单位商业秘密的特殊约定或出资培训、分配住房等约定，只要这些约定是合法有效的，你就必须履行约定的义务。
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合同的违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同无效后当事人不需要负违约责任。因为被认定无效的合同，自始不发生法律效力，即对合同双方没有约束力，故合同双方不需要再承担无效合同的违约责任。
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无偿合同的承担违约责任无偿合同的违约责任是如果合同中有约定违约责任的，合同是依法订立的，则可以适用其中的违约责任条款；合同中未约定的，另一方当事人可以请求违约方承担赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者
2021.02.05 90
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责任方是否必须承担违约责任
不履行合同义务的过错方应承担违约责任。根据法律规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对
2021-11-07 15,340 -
约定违约责任中必须承担哪些法律责任
章程中可以约定以下的违约责任： （ 1）出资不实的，应当限期足额补缴并向公司及其他股东承担违约金； （ 2）抽逃出资的，应返还抽逃的出资，并按银行同期贷款利率支付抽逃期间的利息； （ 3）股东资格丧失
2022-10-14 15,340 -
无效合同违约责任承担
无效合同自始无效，当事人之间不存在权利义务关系，也就不存在违约的情形，当事人也不需要承担违约责任，但是有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。根据《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤
2022-06-02 15,340 -
承担违约责任
根据《民法典》第五百七十七条，第五百八十五条，第五百八十七条，第违约责任的承担方式有以下几种： （1）继续履行。对于一方不履行或者履行不符合约定的，可以要求对方继续履行； （2）采取补救措施。受损害方
2022-06-05 15,340
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违约责任的承担方式依据合同法的相关规定，当事人一方如果拒绝履行合同义务或履行合同义务不符合合同所约定的，则该当事人应该承担继续履行、或者采取相应补救措施或者赔偿因自己不履行义务导致对方损失等违约责任，其中包含了支付违约金和定金等；违约责任的承担方式有： 1、
1,896 2022.04.17 -
01:31
合同无法履行违约责任怎么承担合同无法履行，如何承担违约责任 合同无法履行的时候，如果无法履行是因为一方的过错行为导致的，过错一方就需要承担违约责任。根据我国合同法的规定，法定的违约责任包括了继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任；约定的违约责任就包括了，违约金条款等约
1,028 2022.04.17 -
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承担违约责任的形式有根据我国合同法的规定，违约责任的承担方式有以下五种：1、继续履行。一方当事人未按约定支付价款或者报酬的，对方可以要求其继续履行按照约定支付价款或者报酬；2、采取补救措施。补救措施有很多种，要依据具体情况采取。比如：供货一方没有按照合同约定提
2,540 2022.04.17
