10年以上临时工怎么办
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临时工如果干了十年以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同,则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工,被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
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10年以上临时工被辞退该怎么办
临时工如果干了十年以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同,则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.14 102 -
10年以上临时工被辞退怎么处理?
10年以上临时工被辞退的处理是:应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同,相关福利待遇有权要求同工同酬,用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
2020.10.12 293 -
10年以上临时工被辞退怎么处理
10年以上临时工,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.08.17 182
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10年以上临时工被辞退应该怎么办
则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-24 15,340 -
10年以上临时工被辞退怎么处理
10年以上临时工,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2023-02-06 15,340 -
10年以上临时工被辞退一般要怎么处理
则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-03 15,340 -
10年以上临时工被辞退如何处理
则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-05-22 15,340
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3,892 2022.04.15 -
00:52
怎么补办临时工工龄手续
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
9,881 2022.05.11 -
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2,618 2022.05.11