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附附条件的劳动合同是否合法附解除条件的劳动合同不合法。劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受，如果法律允许劳动合同附解除条件有违公平原则。
2020.05.19 132 -
劳动合同要附生效条件吗签订书面劳动合同属于民事行为，而民事行为是可以附条件的。但是，并非所有的民事行为都可以附加条件。其中，劳动合同的签订就是例外。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同的签订是不可以附生效条件的，用人单位与员工签订书面
2020.08.06 108 -
合同条款可以附条件吗合同条款是可以附条件的，但是应当符合以下条件： 1、条件必须是将来发生的事实; 2、条件必须是不确定的事实，即当事人不能肯定条件在将来是否会成就; 3、条件是当事人约定的，而不是法定的; 4、条件必须合法; 5、条件不得与合同的主要内容相矛
2021.03.15 373
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附条件的劳动合同可以终止吗？
解除附条件的劳动合同无效，无约束力。《劳动合同法》将解除劳动合同分为三类：第一类是用人单位单方劳动合同的条件和程序，即《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条。第三十九条是可以随时解除合同的情形
2021-11-19 15,340 -
劳动合同能否可以附条件
我国劳动法明确规定，劳动合同可以附条件。一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一
2023-07-14 15,340 -
劳动合同附件不可以不签吗
具体的回答是，劳动合同附件是对劳动主合同的补充，如果劳动合同附件内容不合理，可以不签。
2022-08-11 15,340 -
合同条款可以附附条件吗
合同条款可以附条件，合同内容是当事人自行约定的，可以附生效要件，也可以附失效要件。但是依据合同的性质不可以附条件的除外。根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条
2022-07-02 15,340
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01:09
附条件的合同的条件附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
1,144 2022.04.17 -
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附解除条件的合同自动消灭吗附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件
687 2022.11.23 -
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,941 2022.04.17
