用人单位发生合并或者分立等情况,原是否有效?
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位的合并就是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人,也就新设合并,或者用人单位被撤销,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织,也叫吸收合并。根据相关法律规定,出现这两种情况,原劳动合同继续有效。
单位发生合并或者分立的情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。如需要裁员,需要依法办理,并给予劳动者相应的经济补偿。
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用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同是继续有效的,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位与劳动者协商一致,还可以变更劳动合同约定的内容。
2020.12.07 192
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用人单位发生合并或者分立等情况的,原劳动合同怎么办
原劳动合同继续有效,由合并或者分立后的用人单位继续履行。
2022-10-17 15,340 -
用人单位发生合并或分立等情况,原定的失去效力。对吗?
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2022-10-17 15,340 -
用人单位发生后并或分立等情况、原劳动合同怎么办?
按照劳动合同法规定,单位合并、变更、分立情况下,原劳动合同继续有效,但单位要变更劳动合同,要与劳动者协商解决,才能重新签订劳动合同。
2022-10-19 15,340 -
用人单位发生分立或合并等情况,劳动者如何与原单位重签劳动合同?
《民法通则》第四十四条第二款规定:“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。 根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续生效,劳动合同由承继
2022-02-05 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,861 2022.04.17 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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2,771 2022.04.15