搬迁辞退员工，员工在可以要求赔偿吗？
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工厂易地搬迁员工可以要求赔偿。根据规定有下列情形的，可提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同：生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作；劳动合同订立时根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
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辞退员工员工能要求赔偿金吗公司辞退人需要给补偿金，如果不给劳动者可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.10.04 151 -
公司搬迁可以要求员工补偿吗公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
2020.06.22 218 -
正式员工辞退可以要求赔偿吗正式员工辞退可以要求赔偿。可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍，劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍数
2022.04.15 497
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同城搬迁员工可以要求赔偿吗
1、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。2、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-10-09 15,340 -
员工搬迁已经说了辞职可以要求赔偿吗
如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁你可以拒绝，并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2022-10-05 15,340 -
公司要搬迁员工不去, 员工可以要求赔偿吗?
用人单位异地搬迁，属于用人单位与劳动者所订立的劳动合同依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司应先与你们协商变
2022-03-22 15,340 -
员工搬迁时可以要求赔偿工龄工资吗
1.首先需要看劳动合同上规定的工作地点，看看公司搬迁是否超出了范围。2.看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。3.如果上述两点都违反，可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。5.经济
2022-10-18 15,340
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00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
934 2022.05.18 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,685 2022.04.17 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,422 2022.04.17
