雇主责任的成立条件是什么
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雇主承担赔偿责任后,应当认定为“从事雇佣活动”雇员因故意或者重大过失致人损害,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
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构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系,即只有雇主才有解雇该雇员的权利,雇员有听从雇主的管理从事业务工作的义务,这种权利义务关系均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。下列情况通常被视为雇主的过失或疏忽: (1)雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序。 (2)雇主提供的是不称职的管理人员。 (3)雇主本人直接的疏忽或过失行为,如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。
违约责任主要的构成条件是:当事人双方之间存在有效的合同关系;行为人有违约的行为;行为人对违约行为是有过错的。当事人不履行合同义务的情形,应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失的违约责任。
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