试用期的职工可以有带薪休假吗
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一般是不违法的，我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。 1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假； 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。
职工连续工作满一年的，就可以带薪休年假。累计工作一至五年的，就有五天的带薪年假。在年假期间，享有与正常工作期间相同的薪资待遇，且法定节假日、休息日不计入年假期间。
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有工伤可以带薪休假吗？工伤能带薪休假。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15
2020.02.05 192 -
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工伤可以带薪休假吗？工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.07.05 168
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试用期员工可以享受带薪休假吗
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人
2022-07-23 15,340 -
员工试用期可以享受带薪休假吗？
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人
2022-11-05 15,340 -
试用期员工是否可以带薪休假
试用期员工累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位
2022-03-29 15,340 -
工伤可以用带薪休假吗
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2022-06-23 15,340
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,089 2022.05.21 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,204 2022.10.04 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,196 2022.04.15
