使用期未满被无辜开是否要求赔偿
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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准单位无理由辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位补订合同之后，可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，应当按照你不满半年的工龄支付你一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿金的2倍）。其次，试用期期限是否违法要看与你补订的劳动合同中的期限约定，如果合同期限是三年及三年以上的，那只要不超过六个月的试用期都是合法的。如果定的是三年以下的合同期限，那么试用期不得超过2个月
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试用期无辜被辞退有什么补偿劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资即可。
2020.06.24 95 -
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试用期无辜被辞退怎么要求赔偿
1、劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资即可。 2、法律依据《中华
2022-06-11 15,340 -
免费加班刚满使用期就被无辜解雇想
根据你所述情况，你已经与公司签订劳动合同。公司在试用期届满后辞退你，需要满足《劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
2022-07-23 15,340 -
无辜被解雇可不可以要求赔偿
如果是违法解除劳动合同的话，可以要求公司支付两倍经济补偿的赔偿金，即按照工作年限，每一年支付两个月工资的赔偿金。协商不成的话，可以到劳动部门申请劳动部门申请劳动仲裁。
2022-10-23 15,340 -
学生被无辜打伤要求赔偿多少
打人违法，应予以相应的行政处罚。民事赔偿能够向法院诉讼解决。《治安管理处罚法》： 第四十三条暴打他人的，或者有意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘捕，并处二百元以上五百元以下罚金；情节较轻的，处五日
2022-07-14 15,340
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01:07
公司无辜辞退员工怎么赔公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
777 2022.06.22 -
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,385 2022.04.17 -
00:51
被打受伤怎么要求赔偿被打受伤可以通过协商索要赔偿，协商不成可以通过诉讼方式索赔。被打受伤已构成人身损害，根据法律规定，人身损害赔偿范围包括，侵害他人造成人身损害的，被打受伤造成的人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
3,342 2022.05.11
