22天制加班1.5倍是多少钱，这样算合理吗？
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一点五倍工资计算方法：约定工资金额的，以约定为准；工资金额不明确的，以实际工资为准；确定平均工资时，按照社会保障部进行转换；计件工资，以法定时间内计件为准；低于当地当年最低工资的，以当日最低工资为基数。
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加班1.5倍工资在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2020.03.16 249 -
1.5倍加班费怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷月计薪天数×8小时×1.5×加班时间。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
2020.01.11 1,072 -
加班1.5倍是如何计算的加班1.5倍是按月工资收入除以月计薪天数乘以8小时乘以1.5再乘以加班时间来计算的。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，都是我
2022.06.17 1,416
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22天制劳动合同算加班吗
超出22天制的，是应当算加班的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班
2022-03-11 15,340 -
厂里加班1.5倍多少钱的呢？怎么计算的呢？
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
2022-06-21 15,340 -
加班1.5倍工资
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的
2022-03-17 15,340 -
上班时间22天算加班吗
每月的平均工作日是20.83天，上班时间22天算加班吗记薪天数是21.75天。双休日如果用人单位未安排调休的，应该支付双倍工资的加班费。 每月超过36小时的加班，算违法。
2022-07-21 15,340
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加快办理身份证要多少钱加急办理身份证费用一般不超过50元，每个地方不同。有效期满换领居民身份证的，收取证件工本费20元每证，损坏换领、丢失补领的，收取证件工本费40元每证。身份证邮政快递收费标准按EMS标准资费核定，投递人员在上门投递时收取证件快递费15元每证。
13,028 2022.04.17 -
01:34
诈骗22万该判多少年诈骗22万判多少年，需要结合具体的犯罪事实和具体情节来确定，具体如下： 一、一般情况下，诈骗22万元属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑； 二、诈骗22万，同时存在其他特别严重的情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财
936 2022.07.02 -
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,642 2022.05.11
