死亡补发的人死后工资如何算
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1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。 2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。 3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失劳动能力退职后死亡的丧葬费，和职工因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。 4、按劳动保险条例规定：企业职工因工死亡，丧葬费用一般为原所在企业三个月的平均工资;企业职工因病或非因工死亡时，由企业发给一次性丧葬补助费，一般为原所在企业两个月的平均工资;抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50%掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。
职工工伤死亡补助金这样计算：丧葬补助金为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资；抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性死亡补贴标准是上一年度全国城市居民人均可支配收入的20倍。
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2020.04.14 265 -
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2020.06.14 137
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2022-10-17 15,340 -
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1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完
2021-12-17 15,340
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因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,539 2022.04.15 -
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因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,949 2022.04.17 -
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欠款人死亡该如何办欠款人死亡，如果可以确认生前所借款是其夫妻共同的债务，在其死后应该由夫妻共同财产进行偿还，如果夫妻所拥的共同财产不足以还清生前所欠债务的，且债务人生前并无其他个人财产的，则夫妻的另一方仍应该继续偿还此笔债务。如果债务人生前有其他财产的，则可
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