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工伤等级评定结果不满意时的赔偿措施

2024-11-23 18:07

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2024-11-23回复

专业分析:

对于未评定为伤残等级的工伤事故,受害者有权要求赔偿医药费、住院伙食补贴费、营养费以及停工留薪期间的工资损失和护理费等各项相关费用。所有在工作中遭受意外事故伤害的员工,都有权依法享受相应的工伤医疗待遇。在接受工伤医疗期间,伤员仍然可以享受原本的工资和福利待遇,这些费用将由所属用人单位按照法律法规规定,按时发放。根据我国《工伤保险条例》的相关规定,劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病时,需暂停工作并接受工伤医疗治疗,在此期间,其原有的工资福利待遇不变,仍由用人单位每月按时支付。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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