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合同工请假多久可以辞退劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果员工长期需要请事假，企业可以不予批准，然后，企业就可以以旷工辞退员工，连续旷工三天，或者是累
2020.04.09 140 -
员工请长假可以辞退吗在我国，劳动合同法，是我国为维护劳动者其合法权益而颁布的一部法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，连续请假太长不能辞退员工，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工是可以要求补偿的。对劳动纠纷的相关规定，有利于为劳动者
2022.04.16 3,916 -
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请假太多被要求辞退
劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年
2022-08-06 15,340 -
请假太多能不能辞退
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
2022-08-02 15,340 -
请假多可以被辞退吗
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
2022-08-11 15,340 -
员工请假太多被辞退老板可以要求赔偿吗
员工请假较多，单位以此辞退员工的话，应该是以员工不能胜任工作岗位辞退，单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第
2022-05-08 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,089 2022.05.13 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,419 2022.05.11 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,819 2022.05.11
