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未成年工加班是否合法

2022-11-19 17:59

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四川在线咨询顾问团

2022-11-19回复

专业分析:

国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。 《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间,国家另有规定的除外,用工单位就违反了未成年保护法,使用了未成年人,更不应要求未加班,不得安排其从事过重对于未成年工人加班的规定、劳动强度和保护措施等方面的规定,这样更损害了未的身体健康。国家明文禁止

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章法律师

广东律参律师事务所

未成年工加班一般是不合法的。国家对未成年工实行特殊的劳动保护,招用已满十六周岁未成年人的单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。因此一般不能安排未成年工加班。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。

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