单位工伤赔偿后可否追偿,怎么规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。
单位工伤赔偿后不可以追偿。因第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。
-
工伤赔偿后用人单位是否有追偿权有的。据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：个人
2020.01.29 279 -
员工认定工伤后可否向单位赔偿?员工认定工伤后能向单位赔偿。单位应自事故伤害发生之日之日起30日内提出工伤认定申请，依据鉴定标准计算赔偿数额。单位投工伤保险的直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，没有投保的依据标准由用人单位进行赔偿。
2020.08.06 126 -
用人单位按工伤赔偿后可否向第三人追偿用人单位按工伤赔偿后，可以向第三人追偿。根据相关规定，职工在从事劳动活动中遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。但劳动关系以外的第三人造成职工人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔
2022.07.02 1,419
-
单位工伤赔偿后可否追偿
“追偿权”的产生是因为“代承担行为”引起，在连带责任承担法律关系中，连带责任人一方承担了超过其应当承担的份额，可以依法向“连带责任另一方”追偿。
2023-07-05 15,340 -
用人单位工伤赔偿后可否追偿
根据《关于审理工伤保险行政案件若干问问题的规定》第三条第二款规定：“承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”原则上讲，
2022-08-02 15,340 -
用人单位工伤赔偿后追偿如何办，赔偿后用人单位是否有追偿权
职工在上下班途中或外出履行职务发生交通事故较为常见。职工认定工伤并依据《劳动法》、《工伤保险条例》等工伤赔偿法律获得工伤保险待遇赔偿后，用人单位能否向劳动关系以外的第三人进行追偿，如何追偿，实践中有争
2022-08-07 15,340 -
工伤赔偿后用人单位怎样追偿
交通事故赔偿和工伤事故赔偿合同重合部门应该由交通事故责任方承担，未重合部门各自承担。一般都是先解决交通事故赔偿之后再进行工伤赔偿的，如果先由工伤保险赔偿，那么应该由社保部门进行追偿。可向法院起诉的方式
2022-10-19 15,340
-
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,087 2022.11.21 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,575 2022.04.15 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,585 2022.04.17
