试用期人员被收购的法律风险有哪些
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有下列风险： 1.信息不对称引发的法律风险。指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果； 2.违反法律规定的法律风险； 3.反收购风险。由于有些并购并不是两相情愿，目标公司在面临敌意收购时，为了争夺公司控制权，董事会必然会采取一些反并购措施。
在股权收购中应注意下列风险： 风险一：拟收购股权本身存在权利瑕疵； 风险二：出让方原始出资行为存在瑕疵； 风险三：主体资格瑕疵； 风险四：主要财产和财产权利风险； 风险五：重大债权债务风险； 风险六：诉讼、仲裁或行政处罚风险； 风险七：税务、环境保护、产品质量、技术等标准风险； 风险八：劳动用工风险； 风险九：受让方控制力风险。
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股权收购有哪些法律风险股权收购潜在的法律风险有目标公司可能会隐藏大笔的债务。根据相关法律规定，企业被收购后，被收购的企业应当注销，此时不需要成立清算组进行清算。企业收购需要进行变更登记。
2020.09.20 134 -
购买期房的法律风险有哪些购买期房的法律风险如下： 1、商品房买卖合同内容与认购书内容不同； 2、开发商未取得相应的批准，证件； 3、开发商单方面变更规划； 4、抵押贷款未获批准； 5、先卖后抵，一房二卖或先抵后卖； 6、面积误差； 7、质量缺陷； 8、拆迁补偿安置
2022.04.14 332 -
购买期房有哪些法律风险期房交易风险有：如果开发商在建设过程中因为资金不足使工程停顿；或因技术实力不足造成建设质量的降低；以及在建设过程中擅自变更原来的设计或承诺尤其是对小区的配套设施和环境绿化的变更等情况，会给消费者造成巨大的损失。
2020.03.13 128
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试用期辞退员工的法律风险有哪些呢
辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按
2022-11-15 15,340 -
试用期内辞退员工有哪些法律风险？
辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按
2022-11-12 15,340 -
股权收购法律风险有哪些
股权收购方式潜在的法律风险，从收购方的角度考虑，就是对被收购方（目标公司）的债权、债务、公司资产的全面详尽真实的了解，否则在协议达成后，向有关部门申请过程中发现问题很棘手。而从法律角度讲，在收购完成后
2022-03-17 15,340 -
单独的试用期合同的法律风险有哪些
1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目
2022-10-14 15,340
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01:09
资产收购风险有哪些资产收购风险包括： 1、资本、资产方面的风险； 2、财务会计制度方面的风险。生活中，大多公司里面都没有专门的财会人员。只是在必要的时候，才会从外面请兼职会计进行财务核算。收购方需要对公司的财务会计制度进行具体的考察，以防目标公司发生多列收益
113 2022.05.13 -
01:17
隐名股东的法律风险有哪些隐名股东，就是投资人使用别人的名义持有而自身享有权利的公司股份，隐名股东因为种种原因没办法确认其显名股东的身份，实际上，其承担对公司的投资责任。 虽然我国法律没有禁止隐名股东，但是隐名股东存在明显的法律风险，如下： 法律不保护其投资利益；
838 2022.04.17 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,521 2022.05.11
