签署时，必须保证其真实性，万一被查出来怎么办，后果如何
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根据《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。无效劳动合同的法律后果：（1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）不管哪方没遵守诚实信用原则，经劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定劳动合同确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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证据的真实性具体如何审查？审查证据的真实性的要素包括： 1、证据形成的原因； 2、发现证据时的客观环境； 3、证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符； 4、提供证据的人或者证人与当事人是否具有利害关系； 5、影响证据真实性的其他因素。
2020.02.11 217 -
证据的真实性怎么审查证据的真实性通过以下要素审查： 1、证据形成的原因； 2、发现证据时的客观环境； 3、证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符； 4、提供证据的人或者证人与当事人是否具有利害关系； 5、影响证据真实性的其他因素。
2020.11.28 543 -
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2021.01.06 196
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签署劳动合同时，必须保证其真实性，万一被查出来怎么办，后果如何
根据《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于
2022-10-07 15,340 -
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法庭应当根据案件的具体情况，从以下方面审查证据的真实性：(一)证据形成的原因;(二)发现证据时的客观环境;(三)证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符;(四)提供证据的人或者与当事人
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如何查证证据的真实性
法庭必须根据事件的具体情况，从以下方面审查证据的真实性：（1）证据形成的原因（2）发现证据时的客观环境（3）证据是否为原件、原件、复印件、复印件与原件、原件是否一致（4）提供证据的人或证人与当事人是否
2021-10-22 15,340 -
如何审查证据的真实性？
法庭应当根据案件的具体情况，从以下方面审查证据的真实性： (一)证据形成的原因; (二)发现证据时的客观环境; (三)证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符; (四)提供证据的人或者
2022-06-28 15,340
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828 2022.07.02 -
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打架的后果及其如何处罚打架的后果及其处罚，具体如下： 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上10
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