入职4个月未有合同的辞退怎么处理？
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涉及劳动纠纷： 第一、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第二、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第三、如果因为用人单位的原因导致解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。 第八、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。 第九、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右（伤情不同，时间不同）申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。 第十、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。
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用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因： 1.如果因为劳动者无过失性辞退的，是有补偿的； 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定被辞退的，则是没有补偿的。
入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合相关规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。
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入职两个月未签订劳动合同被辞退劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始
2020.07.07 1,424 -
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入职未满一个月被辞退怎么办入职未满一个月被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.10.23 370
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入职4个月没签合同辞退应该怎么处理？
入职4个月没签合同辞退的解决办法是， 一、继续正常上班。不要给公司因你的违纪或个人原因而解除劳动关系的理由； 二、注意收集证据。证明你与公司之间存在劳动关系、相应的劳动报酬等情况； 三、协商解除劳动关
2022-07-09 15,340 -
入职4个月没签合同辞退应该怎样处理？
入职4个月没签合同辞退的解决办法是，准备好认定劳动关系的证据，假如公司要解雇你，需要向公司索要解除劳动合同证明，记住，不能辞职或者你动议协商解除（用人单位在协议上做手脚）。假如能够认定劳动关系和违法解
2022-07-27 15,340 -
入职4个月没签合同辞退怎么解决
入职4个月没签合同辞退的解决办法是，一、继续正常上班。不要给公司因你的违纪或个人原因而解除劳动关系的理由；二、注意收集证据。证明你与公司之间存在劳动关系、相应的劳动报酬等情况；三、协商解除劳动关系。如
2022-07-03 15,340 -
入职4个月被辞退怎么办
该员工有权要求单位支付自四月终止合同到10月要求离职之日止的双倍工资，因为签订书面合同是单位的义务，如果员工不签，员工必须要求其离职。该员工还有权要求单位支付一个月工资的经济补偿金。章丘的呀，呵，我老
2022-05-10 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,961 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,367 2022.05.11 -
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4个月的宝宝离婚怎么判四个月的宝宝离婚怎么判的问题，需要根据具体的案情来作出判断。一般情况下，由于宝宝尚未满两周岁，应当按照我国民法典第1084条的规定，由母亲一方直接抚养四个月的宝宝。如果母亲一方不适宜直接抚养四个月的宝宝，或者双方达成了另外的抚养权归属协议，
926 2022.04.17
