实行不定时工作制，如何管理考勤？
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企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：因工作无法按标准工作时间衡量的职工；需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
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实行不定时工作制条件是什么企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间
2020.10.31 156 -
实行不定时工作制要什么条件实行不定时工作制的条件有，因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量工时。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他，因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。此外，综合计算工时工作制
2022.05.21 372 -
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不定时工作制考勤规定
实行不定时工作时间制度，不需要安排正常的工作时间和出勤率，而是根据工作任务的完成情况来评估工作量。不规则工作制度的特点之一是工作时间不再有休息日和假期，员工应根据需要自行安排。因此，如果某个职位实行不
2021-12-13 15,340 -
不定时工作制考勤怎么写
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。 不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某
2022-06-14 15,340 -
不定时工作制内的考勤规定
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。 不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某
2022-05-28 15,340 -
关于不定时工作制的考勤规定
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。 不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某
2022-05-13 15,340
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,388 2022.05.11 -
01:14
实际控制人法律上如何认定有关公司的实际控制人的规定，一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括，具备以下情况之一的，可以被认定为“可以实际支配公司行为”，同时可以被认定为是公司的实
8,450 2022.04.15 -
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合作作品的著作权如何行使合作作品的著作权归属，是按照民法的共同共有关系来处理。因此，如果合作人想要行使合作作品的著作权，就应当获得对方当事人，也就是共同共有人的同意。但是，对于可以分割使用的合作作品，就不需要适用上述的要求。能够分割使用的合作作品主要是指，作者各自
1,723 2022.04.15
