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工伤骨折赔偿没有签合同可以申请劳动仲裁法吗?

2024-09-11 13:04

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河北在线咨询顾问团

2024-09-11回复

专业分析:

如果你觉得自己在工作中受到了不公正待遇,那就别犹豫,赶紧去申请劳动仲裁吧。按照规矩来的话,咱们这个劳动仲裁管的东西挺多的,比如说: (1)如果你觉得跟公司的劳动关系处理得不对劲儿; (2)那么关于制定、执行、更改、结束劳动合同这块儿的事情; (3)被开除、被辞退、主动辞职、离职等等这些事儿上有疑问也行; (4)工作时间的问题,休息日怎么安排呀,社保、福利、培训那些; (5)还有因为工资福利之类的、工伤治疗费用、经济赔偿或者是赔偿金啥的发生了纠纷的话; (6)最后嘛,法律法规规定的那种其他类型的劳动争议

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劳动者因工负伤,造成轻微骨折,我们建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定,在具体的鉴定结论确定后,方可明确相关赔偿事实依据。 如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。 如工伤职工轻微骨折已经构成伤残,工伤保险基金或用人单位还应支付:一次性伤残补助金、伤残辅助器具费,解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体的赔偿数额,需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才可以最终确定。

吴莉律师

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没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的征信等。 其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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