劳务工资欠条时效多久有用,法律是如何规定的
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劳务工资欠条时效为三年。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议。按照普通民事纠纷受理,适用2021年生效的《民法典》的规定。
根据《民法总则》规定,一般的欠条诉讼时效为三年,即当从欠条规定的时间截止后起算三年内欠条的诉讼时效就到期。如果在欠条上并没有规定时间时,则要从借钱的限制时间截止期三年内欠条才具有诉讼时效。如果过了欠条的诉讼时效,就尽可能的要求借款人与还款人协商。如果还款人在欠条诉讼时效过期后还款在要求退还是不符合法律规定的,也是不受法律所保护的。
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欠条的法律时效是多久
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2022.04.13 1,064 -
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2023.01.31 235 -
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2021.03.16 94
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2023-02-14 15,340 -
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2023-09-16 15,340 -
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2021-11-18 15,340
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拖欠工资的诉讼时效是多久拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制,但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一
1,245 2022.06.22 -
01:36
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4,131 2022.04.17 -
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625 2022.05.13