涉嫌雇佣童工，应如何处罚
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雇佣童工是违法的。根据《禁止使用童工条例》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。 童工是指未满16周岁的就业人员，任何企事业单位和个体工商户不得招用未满16周岁的未成年人。 单位或者个人为16岁以下未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚。 绑架童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依法追究刑事责任。
《禁止使童用工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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非法雇佣童工会如何处罚非法雇佣童工的处罚，具体如下： 1、用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每月5000元的标准给予处罚； 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每个童工每月罚款5000
2022.06.17 524 -
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雇佣童工的处罚对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
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如何处罚雇佣童工？
按相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第九十四条用人单位非法招
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雇佣童工如何处罚？
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定
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餐厅雇佣童工涉嫌犯罪怎么处罚
1、用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。 2、任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。
2022-06-26 15,340 -
如何处罚雇佣的童工？
按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；
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