非因公死亡是否属于工伤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
非因公死亡不属于工伤，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。（二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下：本企业工龄不满２年者,为本人工资６０％；已满２年不满４年者,为本人工资７０％；已满４年不满６年者,为本人工资８０％；已满６年不满８年者,为本人工资９０％；已满８年及８年以上者,为本人工资１００％。（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下：本企业工龄不满１年者,为本人工资４０％；已满１年未满３年者,为本人工资５０％；３年及３年以上者,为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。（四）非因工残废救济费：非因工负伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动力退职后,除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
属于工伤。因公应酬是一种代表单位的职务行为，是出于用工单位的工作需要，是工作的顺延，因公应酬具备了《工伤保险条例》所规定的时间和空间要素。员工因工陪酒死亡应当属于工伤。
-
因公下班途中车祸死亡是否属于工伤？
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。其他情形导致死亡的，不属于《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时
2022-04-04 15,340 -
临时工死亡是否属于工伤
临时单位委派职工去接送人的，应当认定为处于工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效死亡的，如未超过48小时的，则应当视同工伤。若超过48小时死亡的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之
2022-03-10 15,340 -
因公陪酒致人死亡属于工伤吗
员工因工陪酒死亡是工伤。公共应酬也属于履行职责，应酬的地点和时间应视为工作地点和工作时间。 所以员工因工陪酒死亡的，属于工作时间，工作场所因工作原因受伤的，视为工伤。
2021-10-31 15,340 -
在编教师因病死亡，是否可以认定为工伤？教师因公致残是否属于工伤
如果是聘用的教师，可以根据聘用协议的约定处理。没有约定的话参照工伤处理。但是根据工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效
2022-03-08 15,340
-
01:13
死亡赔偿金是否属于遗产死亡赔偿金不在遗产的范围内，具体可以从以下方面来分析： 一、从遗产的意思来看。遗产是公民去世时留下的个人财产，其包括：收入、房子、储蓄和生活用品、林木、牲畜和家禽、文物、图书资料、法律允许公民所有的生产资料、著作权、专利权中的财产权及别的符
6,140 2022.04.17 -
00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
2,078 2022.05.11 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,491 2022.04.15
