公司法务怎么处理劳动纠纷,法律上该如何规定
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公司法务可采用下列方式来处理劳动纠纷:与劳动者进行协商;请工会或者第三方共同与劳动者协商;向调解组织申请调解;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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公司法务可采用下列方式来处理劳动纠纷:与劳动者进行协商;请工会或者第三方共同与劳动者协商;向调解组织申请调解;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司法律纠纷的处理方法: 一、用协商的方式,自行解决。 二、用调解的方式,由有关部门帮助解决。 三、由仲裁机关解决。 四、用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
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公司法律纠纷的处理方法: 一、用协商的方式,自行解决。 二、用调解的方式,由有关部门帮助解决。 三、由仲裁机关解决。 四、用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
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