员工的处罚制度是什么
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1、员工不得迟到早退，若发现迟到早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。 2、无故旷工者，扣除一天工资。 3、无故不参加公司会议者，罚款10元。 4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。 5、在厂区车间办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。 6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。 7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。 8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。 9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。 10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。
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员工的基本工资制度包括如下：岗位技能工资制、基本等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、岗位等级工资制、多结构工资制和工资点工资制。员工加班工资按照下列规定确定：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作，支付不低于工资百分之二百的工资；安排在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。
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环境行政处罚按日处罚制度是什么环境行政处罚按日处罚制度： 实施按日连续处罚，应当坚持教育与处罚相结合的原则，引导和督促排污者及时改正环境违法行为。 环境保护主管部门实施按日连续处罚，应当依法向社会公开行政处罚决定和责令改正违法行为决定等相关信息。
2020.02.13 279 -
用工制度是什么用工制度主要是合同工，所有企业的用工形式都相同。根据相关规定劳动用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。从签订劳动合同的期限来分用工形式有3种方式。固定期限用工，无固定期限用
2021.12.11 659 -
员工绩效工资制度的主要内容是什么？绩效工资的计量基础是雇员个人的工作业绩，因此，业绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系，非正式体系主要是依靠管理人员对雇员工作的个人主观判断;正式体系建立在完整的评估系统之上，强调评估的客观性。 1、评估目标及
2020.11.17 156
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员工处罚制度怎么处理
1、任何处罚员工的决定的前提是要符合劳动法律法规。2、处罚的前提是员工犯错，如失职等，要让员工明白为什么要对其处罚。如公司有员工规定守则的，只要员工规定守则符合法律法规，可以按照其规定处罚。3、建议员
2022-03-22 15,340 -
公司员工处罚制度
公司员工处罚制度 第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间
2022-03-07 15,340 -
员工的处罚制度有哪些
1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。 2、无故旷工者，扣除一天工资。 3、无故不参加公司会议者，罚款10元。 4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等
2021-03-23 15,340 -
什么是行政处罚制度
在我国，各级国家行政机关及其工作人员在日常工作中是否坚持依法办事和廉洁奉公，都应当接受来自上级行政机关及其工作人员的监督，或根据民主集中制的原则，依法接受来自下级行政机关及其工作人员的监督。这种由国家
2022-08-15 15,340
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认罪认罚从宽制度有什么规定虽然我国刑法中对于认罪认罚从宽制度没有作出规定，但最高人民法院在《人民检察院刑事诉讼规则》中，对于认罪认罚从宽制度作出了非常详细的规定。例如其中规定，所有刑事案件都应适用认罪认罚从宽制度，检察机关在刑事诉讼的各个环节，都应当做好认罪认罚相关
1,869 2022.04.17 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,930 2022.05.11 -
01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
9,043 2022.04.17
