事业单位与员工签聘用合同以后能用吗
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不需要。 用人单位与劳动者建立劳动关系的,是需要签订劳动合同的,而签订劳动合同是用人单位的责任,不签订合同的要承担法律责任。 但是事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的,所以并不适用劳动合同法的规定,是不需要签订劳动合同的。
一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。
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事业单位聘用合同到期不续签
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2020.10.17 1,007 -
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事业单位聘用工可以随时解除合同吗
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2020.12.19 361
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事业单位人员能不能与非编制人员签订聘用合同
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2022-04-02 15,340 -
事业单位聘用人员能随时解除聘用合同吗
据我所知:现在事业单位聘用人都有一个服务期限,有服务期限的在服务期限内不得解除合同。 另,普通高等院校一般指的是全日制的,成人高考(业余)算一般不算 有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合
2022-03-13 15,340 -
事业单位签订聘用合同后中止工作能考公务员吗
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2022-03-16 15,340 -
事业单位聘用合同续签
聘用合同续签书 经甲、乙双方协商一致,同意于___年__月__日续签___年__月__日双方签订的聘用合同(合同编号:)。原聘用合同书内容如与《事业单位人事管理条例》不一致的,按《事业单位人事管理条例
2022-08-09 15,340
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聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
9,139 2022.10.03 -
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聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大
2,350 2022.04.17 -
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
820 2022.04.17