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支付宝里的两倍提成可以不签吗

2022-11-01 20:38

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2022-11-01回复

专业分析:

公司应当支付你双倍提成。我国《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同……”公司和你建立劳动关系,没有和你签订劳动合同,违反法定义务,依法应承担相应的责任。根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,你有权要求公司支付双倍工资,并应当从2011年7月1日起计算,至你离职之日止。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第3条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第6条规定:“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:……(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”提成是你在完成一定销售业务的基础上,公司对你超额部分的奖励,明显属于你享有底薪以外所应得的劳动报酬,按规定属于计件工资。因此,你可以底薪和提成为基数,要求公司支付双倍工资。

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