新单位后原来的还计算工龄吗
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用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的。四，统筹安排职工年休假;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，并考虑职工本人意愿、工作的具体情况，也可以分段安排，请病假累计4个月以上的，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外，其休假天数多于年休假天数的。三;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假、带薪年假的休假安排规定单位应当根据生产
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一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； 二、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； 三、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； 四、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 五、其他合理情形。
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事业单位工龄计算工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
2020.09.03 244 -
中途离职重新到原单位上班后还有工龄吗辞职后再回原单位上班，工作时间已问断，工龄已无法接上，只能重新算。但有些特殊情况除外，上级因需要征调辞去原单位职后再回来的，因服兵役期满退役回原单位的，都可计连续工龄。
2020.01.17 616 -
离职回原单位的工龄还有吗重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
2020.12.22 319
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从原单位到新单位工龄如何计算，劳动者从新单位来新单位工龄怎么办
劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人
2022-03-22 15,340 -
怎么计算从原单位调到新单位的工龄
《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法终
2021-11-16 15,340 -
原单位买断工龄后到新单位工龄怎么算？
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
2022-08-17 15,340 -
原单位买断工龄后到新单位工龄怎样算？
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
2022-07-27 15,340
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,184 2022.04.15 -
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单位交了医保原来的农合咋办单位交了医保，原来的农合的处理如下：因为职工医疗保险和新农村合作医疗保险在报销的过程中，只能够选择其中之一来进行报销，是不可能重复报销的，也不可能报销两次，所以说报销职工医疗保险相对来说报销比例会更高一些，可以达到70%左右，那么新农村合作
11,130 2022.04.17 -
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党员的党龄如何计算党员党龄计算方法具体如下： 党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。 预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备
9,010 2022.04.12
